Unsa ang minimum nga sweldo sa UK (2024 updated nga impormasyon)

Unsa ang minimum nga sweldo sa England? Pila ka euro ang minimum nga sweldo sa UK? Ang mga tawo nga gustong mopuyo ug magtrabaho sa England (United Kingdom) nagsiksik kon unsa ang minimum nga suholan sa England. Gipatin-aw namo kanimo kung pila ka euros, pila ka libra ug pila ka USD ang pinakabag-o nga minimum nga sweldo sa UK.

Sa dili pa moadto sa hilisgutan kung unsa ang minimum nga suholan sa UK, mapuslanon ang paghatag pasiuna nga kasayuran bahin sa mga modelo sa minimum nga sweldo nga gigamit sa UK.

Una sa tanan, maghatag kita og impormasyon mahitungod sa minimum nga mga modelo sa suholan nga gigamit sa England (United Kingdom).

minimum nga sweldo sa UK

Kaundan

Sa wala pa maghisgot kung pila ang minimum nga suholan sa UK, kinahanglan namon nga maghatag kasayuran bahin sa currency sa UK ug mga modelo sa minimum nga sweldo.

Ang British pound mao ang opisyal nga currency nga gigamit sa United Kingdom. British pound, nga giapod-apod sa Bank of England. Ang subunit sa British pound sterling mao ang Pennymao ug 100 pennies ngadto sa 1 British pound managsama. Ang British pound nailhan nga GBP sa internasyonal nga merkado.

Sa UK, ang minimum nga suholan sa kasagaran gitino pag-usab sa 1 Abril matag tuig. Kung adunay usbaw sa minimum nga suholan, kini nga usbaw gihimo sa Abril 1 matag tuig.

Ang aplikasyon sa minimum nga sweldo sa England (United Kingdom) magkalainlain depende sa edad sa mga empleyado. Adunay duha ka lainlaing mga taripa sa minimum nga sweldo sa UK. Kini nga mga taripa:

Kung ikaw 23 o labaw pa, ang National Living Wage gibayran. Ang nasudnong suhol sa panginabuhi gipahayag isip National Living Wage (NLW).

Ang mga tawo nga ubos sa edad nga 23 ug mga aprentis gibayran sa National Minimum Wage, gitawag nga National Minimum Wage (NMW).

Sa katapusan, kaniadtong 1 Abril 2023, ang minimum nga suholan sa England alang sa mga empleyado nga nag-edad 23 pataas gitino nga £23 (10,42 British Pounds). Kini nga bayranan usa ka oras nga rate. Ang minimum nga suholan sa England itakda pag-usab sa Abril 10,42, 1. Kung matino na usab ang minimum nga sweldo sa England kaniadtong Abril 2024, 1, among i-update kini nga artikulo ug ipahibalo kanimo ang bag-ong minimum nga sweldo.

Karon atong tan-awon sa usa ka lamesa ang minimum nga suholan nga gibayad sa mga empleyado nga nag-edad og 23 anyos pataas ug ang minimum nga suholan nga gibayad sa mga empleyado ubos sa 23 anyos ug mga apprentice.

Minimum nga suholan sa UK	Kasamtangang kantidad (sa Abril 1, 2023)
Edad 23 pataas (National Living Wage)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 ngadto sa 22 ka tuig	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 ngadto sa 20 ka tuig	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
ubos sa 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
tinun-an	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Ang minimum nga suholan sa Inglatera katapusang gitino niadtong Abril 1, 2023 ug matino pag-usab sa Abril 1, 2024. Gisusi sa gobyerno ang minimum nga suholan matag tuig ug kasagarang gi-update sa Abril. Ang suholan nga imong makita sa lamesa maoy matag oras nga sweldo.

Gikan sa 1 Abril 2024, ang mga trabahante nga nag-edad og 21 pataas mahimong kwalipikado nga makadawat sa National Living Wage.

Kini supak sa balaod alang sa usa ka amo nga mobayad og ubos sa National Minimum Wage o sa National Living Wage.

Kinahanglan usab nila nga tipigan ang tukma nga mga rekord sa suweldo ug himoon kini nga magamit kung gihangyo.

Kung ang amo dili mobayad sa minimum nga suholan sa husto, kinahanglan niyang sulbaron ang problema sa labing dali nga panahon.

Ang amo usab ang responsable sa pagbayad sa minimum nga suholan sa oras ug sa walay paglangan. Tinuod kini bisan kung ang empleyado o trabahante wala nay trabaho.

Kini supak sa balaod alang sa usa ka amo nga mobayad og ubos sa National Minimum Wage o sa National Living Wage.

Kinahanglan usab nila nga tipigan ang tukma nga mga rekord sa suweldo ug himoon kini nga magamit kung gihangyo.

Kung ang amo dili mobayad sa minimum nga suholan sa husto, kinahanglan niyang sulbaron ang problema sa labing dali nga panahon.

Kinsa ang gibayran sa minimum nga sweldo sa UK?

Ang matag usa nga nagtrabaho isip empleyado o trabahante kinahanglang makadawat sa National Minimum Wage o sa National Living Wage.

Kay sa panig-ingnan,

full-time nga mga empleyado
part time nga mga empleyado
Kadtong adunay pagbansay nga gikinahanglan alang sa trabaho
kadtong nagtrabaho sa gamay o 'start-up' nga negosyo

Kini magamit usab sa:

mga trabahante sa ahensya
mamumuo sa agrikultura
mga aprentis
mga mamumuo sa adlaw, sama sa usa ka tawo nga gisuholan sa usa ka adlaw
temporaryo nga mga trabahante
mga empleyado sa pagsulay
langyaw nga mga trabahante
mga trabahante sa panimalay
mga trabahante sa gawas sa baybayon
mga marinero
mga trabahante nga gibayran pinaagi sa komisyon
Ang mga trabahante nagbayad sumala sa gidaghanon sa mga produkto nga gihimo (piraso nga trabaho)
zero oras nga mga trabahante

Ang mga matang sa trabaho nga wala masakop mao ang:

freelancer (opsyonal)
usa ka boluntaryo (pinaagi sa pagpili)
usa ka manedyer sa kompanya
sa armadong kusog
pagbuhat sa kasinatian sa trabaho isip bahin sa usa ka kurso
anino sa trabaho
ubos sa edad sa pagbiya sa eskwelahan

Nagpuyo ka sa balay sa imong amo

May katungod ka sa saktong minimum nga sweldo kung nagpuyo ka sa balay sa imong amo, gawas kung:

Kung membro ka sa pamilya sa amo, dili ka nila bayran ug minimum nga sweldo.
Kung dili ka miyembro sa pamilya sa amo apan nakigbahin sa trabaho ug kalingawan nga mga kalihokan ug wala ka bayranan alang sa pagkaon o akomodasyon, dili kinahanglan nga bayran ka sa amo nga minimum nga sweldo.

Kanus-a ang pagtaas sa minimum nga sweldo sa UK?

Adunay mga panahon nga ang mga empleyado o mga mamumuo adunay katungod sa mas taas nga minimum nga suholan, pananglitan:

Kung ang gobyerno magpataas sa minimum nga suholan (kasagaran sa Abril matag tuig)
Kung ang usa ka empleyado o trabahante mag-edad og 18, 21 o 23 anyos
Kung ang usa ka apprentice mahimong 19 o makompleto ang unang tuig sa ilang kasamtangan nga apprenticeship

Ang mas taas nga rate magsugod sa pag-aplay gikan sa panahon sa paghisgot sa suweldo pagkahuman sa pagtaas. Kini nagpasabot nga ang suweldo sa usa ka tawo mahimong dili dayon motaas. Ang reference period kay 1 ka bulan alang niadtong nakadawat sa ilang suhol kada bulan. Ang panahon sa pakisayran dili molapas sa 1 ka bulan.

a sa englandUnsa man ang makuha sa minimum nga sweldo?

Gitugotan ang imong amo sa paghimo ug pipila ka mga deduction gikan sa National Minimum Wage o sa National Living Wage. Kini nga mga pagbuhin mao ang:

buhis ug National Insurance kontribusyon
pagbayad sa advance o sobra nga bayad
mga kontribusyon sa pagretiro
sweldo sa unyon
accommodation nga gihatag sa imong amo

Unsa man ang dili makuha sa minimum nga sweldo?

Ang ubang mga deductions sa suweldo ug mga galastuhan nga may kalabotan sa trabaho dili makapakunhod sa imong suweldo ubos sa minimum nga suholan.

Pipila ka mga pananglitan:

himan
mga uniporme
gasto sa pagbiyahe (walay labot ang pagbiyahe paingon ug gikan sa trabaho)
gasto sa pinugos nga mga kurso sa edukasyon

Asa man mopasaka og reklamo kon ang amo mobayad og ubos sa minimum nga suholan?

Kung ang usa ka empleyado wala mabayri sa minimum nga sweldo mahimo silang moreklamo sa HMRC. HMRC (Kita ug Customs sa UK) nailhan nga Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Ang mga reklamo sa HMRC mahimong dili mailhan. Ang ikatulo nga partido, sama sa usa ka higala, membro sa pamilya, o usa ka tawo nga kauban sa trabaho, mahimo usab nga mopasaka og reklamo.

Kung makita sa HMRC nga ang amo wala makabayad sa minimum nga sweldo, ang aksyon batok sa amo naglakip sa:

Pag-isyu sa usa ka pahibalo alang sa pagbayad sa salapi nga nautang, balik sa labing taas nga 6 ka tuig
Usa ka multa nga hangtod sa £20.000 ug usa ka multa nga labing menos £100 alang sa matag empleyado o trabahante nga apektado, bisan kung ang kantidad sa ubos nga bayad gamay ra
Legal nga aksyon, lakip ang mga kriminal nga legal nga proseso
Pagsumite sa mga ngalan sa mga negosyo ug mga amo ngadto sa Department of Business and Trade (DBT), nga makabutang kanila sa listahan sa publiko

Kung ang usa ka empleyado o trabahante wala pa mabayri sa minimum nga suholan, mahimo usab silang mo-apply sa labor court.

Kinahanglang pilion nila nga buhaton kini o ireklamo sa HMRC. Dili sila makasumiter sa samang isyu pinaagi sa duha ka legal nga proseso.

Pila ka salapi ang maangkon sa usa ka empleyado o trabahante magdepende sa matang sa pag-angkon nga ilang gihimo. Pananglitan, kung mohangyo sila nga dili mabayran ang minimum nga sweldo, mahimo silang makahangyo sa ilang mga utang hangtod sa 2 ka tuig ang milabay.

Kinsa ang wala’y katungod sa minimum nga sweldo sa UK?

Wala’y katungod sa minimum nga sweldo

Ang mosunod nga mga matang sa mga trabahante walay katungod sa National Minimum Wage o National Living Wage:

self-employed nga mga tawo nga nagpadagan sa ilang kaugalingong negosyo
mga ehekutibo sa kompanya
mga tawo nga nagboluntaryo
Kadtong nagtrabaho sa usa ka programa sa pagpanarbaho sa gobyerno sama sa Work Program
membro sa armadong kusog
Mga sakop sa pamilya sa amo nga nagpuyo sa balay sa amo
Ang dili mga membro sa pamilya nga nagpuyo sa balay sa amo, nakigbahin sa trabaho ug mga kalihokan sa paglingawlingaw, giisip nga bahin sa pamilya ug wala gipabayad alang sa mga pagkaon o akomodasyon, e.g. au-pairs
mga empleyado nga mas bata pa sa edad sa pag-undang sa eskuylahan (kasagaran 16)
mas taas ug dugang nga mga estudyante sa edukasyon nga nagpahigayon og kasinatian sa trabaho o usa ka pagbutang sa trabaho hangtod sa usa ka tuig
mga trabahante sa mga programa sa pre-apprenticeship sa gobyerno
Mga tawo sa European Union (EU) nga mga programa: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Mga tawo nga nagtrabaho hangtod sa 6 ka semana sa pagsulay sa Jobcentre Plus Work
share sa mga mangingisda
mga binilanggo
mga tawo nga nagpuyo ug nagtrabaho sa usa ka relihiyosong komunidad

Unsa ang labing kadaghan nga oras sa pagtrabaho matag semana sa UK?

Kadaghanan sa mga empleyado average ingon nga labaw pa sa 48 ka oras matag semana dili angay mutrabaho. Kini nga panahon kasagaran 17 ka semana Gikalkulo kini sulod sa usa ka panahon sa pakisayran.
kapin sa 18 anyos mga empleyado, opsyonal Makapili sila nga molapas sa 48-oras nga limitasyon. Kini,"48 oras nga semana ayaw paghunongKini nailhan nga.
ubos sa 18 mga empleyado, labaw pa sa 40 ka oras matag semana o labaw pa sa 8 ka oras sa usa ka adlaw dili makatrabaho.
Adunay pipila ka mga eksepsiyon. Pananglitan, kadtong nagtrabaho sa mga negosyo o serbisyo sa emerhensya nga nanginahanglan og 24-oras nga kawani mahimong motrabaho lapas sa 48-oras nga limitasyon.
mga empleyado, 11 ka oras kada semana walay hunong nga oras sa pagpahulay ug 24 ka oras kada semana adunay katungod sa usa ka panahon sa pagpahulay.
Ang overtime pay labing menos ang legal nga minimum nga suholan 1,25 ka beses kinahanglan nga.

Pila ka adlaw ang statutory annual leave sa UK?

Legal nga tinuig nga leave entitlement

Kadaghanan sa mga trabahante nga nagtrabaho 5 ka adlaw sa usa ka semana gikinahanglan nga makadawat labing menos 28 ka adlaw nga bayad nga tinuig nga bakasyon matag tuig. Katumbas kini sa 5,6 ka semana nga bakasyon.

part time nga trabaho

Ang mga part-time nga empleyado nga nagtrabaho sa mga regular nga oras sa tibuok tuig adunay katungod sa labing menos 5,6 ka semana nga bayad nga bakasyon, apan kini dili moubos sa 28 ka adlaw.

Pananglitan, kung nagtrabaho sila 3 ka adlaw sa usa ka semana, kinahanglan sila mokuha ug labing menos 16,8 ka adlaw (3 × 5,6) nga bakasyon matag tuig.

Ang mga tawo nga nagtrabaho sa dili regular nga oras o bahin sa tuig (sama sa part-time nga mga empleyado) adunay katungod sa hangtod sa 5,6 ka semana nga statutory leave.

Ang usa ka amo mahimong mopili sa pagtanyag og dugang nga leave kay sa minimum nga statutory. Dili nila kinahanglan nga gamiton ang tanan nga mga lagda nga magamit sa statutory leave ngadto sa dugang nga leave. Pananglitan, ang usa ka trabahante mahimong kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka piho nga yugto sa panahon aron mahimong kwalipikado.

Posible ba nga magtrabaho sa Domingo sa England?

Ang pagtrabaho sa Domingo nagdepende kung ang tawo gihisgutan sa bisan asa sa mosunod:

kahikayan sa negosyo
sinulat nga pahayag sa mga termino ug kondisyon

Ang usa ka empleyado dili mahimong magtrabaho sa Domingo gawas kon siya mouyon sa iyang amo ug mosulat niini (pananglitan, gawas kon iyang usbon ang kontrata).

Ang mga nagpatrabaho kinahanglan nga mobayad sa mga kawani alang sa pagtrabaho lamang sa Domingo kung kini giuyonan isip bahin sa kontrata.

Nagtrabaho sa mga tindahan ug mga tindahan sa pagpusta sa Domingo

Ang mga kawani dili kinahanglan nga magtrabaho sa Domingo kung:

Mga trabahante sa tindahan nga nagsugod sa pagtrabaho uban sa ilang amo sa o sa wala pa ang 26 Agosto 1994 (sa Northern Ireland kini sa o sa wala pa ang 4 Disyembre 1997)
Mga trabahante sa betting shop nga nagsugod sa pagtrabaho uban sa ilang amo sa o sa wala pa ang 2 Enero 1995 (sa Northern Ireland kini sa o sa wala pa ang 26 Pebrero 2004)
Ang tanan nga kawani kinahanglan nga pahibal-an sa ilang katungod sa pagtrabaho karong Domingo sa pagsugod nila sa trabaho.

Ayaw paghunong sa pagtrabaho sa Domingo

Ang tanan nga mga empleyado sa tindahan mahimong mopili sa pagtrabaho sa Domingo basta ang Domingo dili lamang ang adlaw nga sila magamit sa pagtrabaho. Mahimo silang mopili sa pagtrabaho sa Domingo bisan kanus-a nila gusto, bisan kung giuyonan nila kini sa ilang kontrata.

Ang mga empleyado sa tindahan kinahanglan:

Pagpahibalo sa ilang mga amo 3 ka bulan nga abante nga gusto na silang mo-give up
Pagpadayon sa pagtrabaho sa mga Domingo sulod sa 3 ka bulan nga panahon sa pahibalo kung ang amo mohangyo

Ang amo nga nanginahanglan sa mga kawani nga motrabaho sa Domingo kinahanglan nga magpahibalo niini nga mga kawani pinaagi sa pagsulat nga mahimo silang dili moapil sa kini nga trabaho. Kinahanglang buhaton nila kini sulod sa 2 ka bulan gikan sa pagsugod sa trabaho sa tawo; Kung dili, kinahanglan ra nila ang 1 ka bulan nga abiso aron ma-withdraw.

Dugang nga Impormasyon sa UK Minimum Wage:

Minimum nga sweldo sa mga nagtrabaho sa UK kinabuhi nga takos sa dignidad sa tawo determinado sa pagsiguro nga sila magpadayon.
Minimum nga sweldo, pagtaas sa inflation ve average nga gasto sa panginabuhi determinado pinaagi sa pagkonsiderar.
Aron matino ang minimum nga suholan Ubos nga Suhol nga Komisyon Usa ka independenteng board nga gitawag og (Low Pay Commission) nagserbisyo.
Low Pay Commission, kada tuig Umentohan ba ang minimum nga suholan o dili ve pila ang madugangan mohukom.

Kamahinungdanon sa Minimum nga Suholan:

Minimum nga sweldo, aron maminusan ang kakabos ve sosyal nga dili managsama makatabang sa pag-troubleshoot.
Minimum nga sweldo, gahum sa pagpalit sa mga empleyado nagdugang ug konsumo nagdasig.
Minimum nga sweldo, sa pagtubo sa ekonomiya nag-amot.

Mga Debate Bahin sa Minimum nga Suholan:

minimum nga sweldo kung igo na ba Ang mga panaghisgot bahin sa ulohan nagpadayon.
Ang uban labaw sa minimum nga sweldo nagdugang pa Samtang nakiglantugi nga kini gikinahanglan
Ang uban labaw sa minimum nga sweldo ang pagdugang niini makadugang sa kawalay trabaho nagdepensa.

Minimum nga sweldo sa mga nagtrabaho sa UK usa ka importante nga katungodtrak. Pagtaas sa minimum nga sweldo, aron maminusan ang kakabos ve sosyal nga dili managsama makatabang sa pagsulbad sa problema.

Kinabuhi sa pagtrabaho sa England

Ang kinabuhi sa pagtrabaho sa UK kasagaran gibase sa usa ka sistema nga gibase sa legal nga mga regulasyon ug nanalipod sa nagkalain-laing mga katungod sa mga mamumuo. Ang mga katungod sa mga mamumuo ug mga kondisyon sa pagtrabaho naporma sa UK pinaagi sa makanunayon nga interbensyon sa gobyerno ug lain-laing mga unyon. Ania ang pipila ka sukaranan nga kasayuran bahin sa kinabuhi sa pagtrabaho sa UK:

Mga Balaod ug Sumbanan sa Pagtrabaho: Ang UK adunay daghang mga balaod ug regulasyon nga nanalipod sa mga katungod sa mga empleyado. Usa sa labing importante niini mao ang Workers' Rights Act. Kini nga balaod nag-regulate sa sukaranang mga katungod sa mga mamumuo ug ang mga responsibilidad sa mga amo ngadto sa mga mamumuo.
Mga Katungod sa mga MamumuoAng mga katungod sa mga mamumuo sa UK naglakip sa makatarunganon nga oras sa pagtrabaho, tinuig nga mga katungod sa leave, sosyal nga mga benepisyo sama sa mga pensyon ug pag-atiman sa panglawas, ug pagmabdos ug leave sa ginikanan.
Bayad ug Buhis: Sa UK, ang base nga suholan, sama sa minimum nga suholan, legal nga gitino ug ang mga amo dili makabayad ug suholan ubos niining minimum nga suholan. Dugang pa, ang mga buhis sama sa buhis sa kita ug mga kontribusyon sa nasudnong paniguro direkta nga gikuha gikan sa suweldo sa empleyado.
Pagpangita og Trabaho ug Pagpangita og Trabaho: Ang mga nangitag trabaho sa UK kasagarang makakitag trabaho gikan sa lainlaing mga tinubdan. Ang mga pag-post sa trabaho kasagarang gipatik pinaagi sa mga website, mantalaan, mga ahensya sa trabaho ug mga kompanya sa pagrekrut. Dugang pa, ang gobyerno adunay mga ahensya sa pagrekrut ug mga serbisyo sa suporta aron mapadali ang proseso sa pagpangita ug pagpangita og trabaho.
Kultura sa Pagtrabaho: Ang usa ka propesyonal ug pormal nga kultura sa negosyo sa kasagaran mopatigbabaw sa mga trabahoan sa UK. Ang mga miting sa negosyo ug komunikasyon kasagarang gihimo sa pormal nga pinulongan. Dugang pa, gihatagan og gibug-aton ang pagkalain-lain ug pagkaparehas sa trabahoan.
Representasyon sa mga Unyon ug Mamumuo: Sa UK, ang mga unyon adunay importante nga papel sa pagdepensa sa mga katungod sa mga mamumuo ug pagpanalipod sa mga interes sa mga mamumuo. Sa daghang mga trabahoan, ang mga unyon aktibo ug nagrepresentar sa interes sa mga mamumuo.

Ang kinabuhi sa pagtrabaho sa UK naporma sa kanunay nga pagbag-o sa kahimtang sa ekonomiya ug sosyal ug gisuportahan sa karon nga mga ligal nga regulasyon. Busa, hinungdanon alang sa mga gusto nga magtrabaho sa UK nga hatagan pagtagad ang karon nga mga balaod ug regulasyon.